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Justice balance

Licenciement pour cause réelle et sérieuse - Avocat à Paris 1er

Maître Laetitia GIBERGUES, Avocat en licenciement vous accueille à Paris 1er.

Inscrite au barreau de Paris depuis 15 ans, Maître Laetitia GIBERGUES vous conseille et vous assiste dans tous vos dossiers de droit du travail à Paris et en Île-de-France notamment concernant le licenciement pour cause réelle et sérieuse.

A quoi sert un avocat en cas de licenciement ?

Votre avocat en droit du travail à Paris 1er saura vous conseiller et contrôler notamment que votre employeur mette bien en place un licenciement pour une cause réelle et sérieuse comme le prévoit la loi,notamment 'article L1235-1 du Code du travail. 

Votre avocat contrôlera d'abord que le motif pour lequel votre employeur vous licencie est bien réel

C'est-à-dire qu'on ne peut pas  vous licencier pour n'importe quel motif, votre avocat en droit du travail à Paris 1er s'assure que le motif invoqué est à la fois :

  • un fait concret susceptible d'être prouvé par votre employeur
  • que c'est bien le véritable motif du licenciement
  • qu'il est objectif et pourrait être invoqué pour n'importe quel autre salarié dans la même situation

Votre avocat contrôlera ensuite que le motif pour lequel votre employeur vous licencie est sérieux

C'est-à-dire que la cause de votre licenciement doit être suffisamment grave, que les faits qui vous sont reprochés rendent impossibles pour l'employeur la poursuite du travail avec vous sans que cela ne lui cause un préjudice.

Votre avocat en droit du travail à Paris 1er contrôlera que les faits reprochés ont bien un caractère professionnel, c'est-à-dire qu'ils ont été commis sur le lieu de travail et pendant les horaires de travail et que les mêmes faits sont bien de nature à rendre impossible le maintien du contrat de travail.

Le  caractère réel et sérieux de la cause d'un licenciement n'étant pas défini par la loi, la consultation d'un avocat qui saura consulter et adapter la jurisprudence à chaque cas constitue la préalable nécessaire à la sauvegarde de vos droits si vous êtes licencié.

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